Beitragsentlastungstarif DKV: Vereinbarung VV65 laut AVB erklärt

Der Beitragsentlastungstarif der DKV heißt „Vereinbarung Beitragsentlastung VV65“ und ist zu den Vollversicherungstarifen BestMed BME und BMK sowie PremiumMed PMN und PMA abschließbar. Ab dem Monat nach Ihrem 65. Geburtstag sinkt der Beitrag um einen in 50-€-Stufen gewählten Betrag, höchstens bis zur Höhe des Krankenversicherungsbeitrags. Den VV65-Beitrag zahlen Sie weiter; laut DKV kosten 300 € Entlastung einen angestellten 35-Jährigen 48,69 € nach Arbeitgeberanteil (Tarifbedingungen B 499, 1.22; Stand Beispiel 4.2026).

Wer „Beitragsentlastungstarif DKV“ sucht, findet die Kürzel V65 und VV65. Im Neugeschäft gilt die Vereinbarung VV65 mit eigenen Tarifbedingungen; V65 gibt es zu älteren Tarifen im Bestand. Wir haben die Bedingungen und die Kundeninformationen der DKV ausgewertet und nach den zehn Punkten unserer Prüfliste für Beitragsentlastungstarife sortiert.

Diese Seite ist eine redaktionelle Einordnung von PKV-Rente.de, einem kostenlosen Informations- und Rechnerportal. Sie ist kein Angebot und keine Seite der DKV. Wir bewerten weder Tarif noch Versicherer und stellen keine Rangfolge auf. Die Grundlagen der Beitragsentlastung erklärt unser Ratgeber Beitragsentlastungstarif: So funktioniert er.

Produkt und Bausteine: die Vereinbarung VV65 der DKV

VV65 ist eine Vereinbarung mit eigenen Tarifbedingungen, die nur zusammen mit den AVB des jeweiligen Krankheitskostentarifs gilt. Abschließen können Sie sie laut Bedingungen zu diesen Vollversicherungstarifen der DKV Deutsche Krankenversicherung AG:

• BestMed: die Tarife BME (BestMed Eco) und BMK (BestMed Komfort).
• PremiumMed: die Tarife PMN und PMA.

Im Antragsformular (Stand 10.26) zählt VV65 zu den Tarifen, die nur in Verbindung mit anderen Tarifen beantragt werden können. Laut DKV-Vertriebsinformation erfolgt beim Abschluss keine Gesundheitsprüfung; die Tarifbedingungen selbst regeln das nicht. Abschließen können Sie VV65 ab einem Eintrittsalter von 20 Jahren und spätestens bis zur Vollendung des 59. Lebensjahres.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, Fassung 1.22), Einleitung; Antrag A10A (10.26), Tarifübersicht; Tarifbedingungen V 65 (B 56, 10.20), Ziff. 1.3 und 1.5.

Höhe der Entlastung und Stufen bei der DKV-Beitragsentlastung

Den monatlichen Entlastungsbetrag vereinbaren Sie in Stufen von jeweils 50 €. Er darf den zu zahlenden Beitrag Ihrer Krankheitskostenversicherung nicht übersteigen. Die 50-€-Schritte sind gröber als bei manchen anderen Versicherern; für eine genaue Planung kann das eine Rolle spielen.

• Automatische Herabsetzung: Sinkt Ihr Krankenversicherungsbeitrag unter den Entlastungsbetrag, setzt die DKV den Betrag zum gleichen Zeitpunkt auf die nächstliegende passende Stufe herab.
• Nichts geht verloren: Die Rückstellung für den wegfallenden Teil wird auf den verbleibenden Beitrag angerechnet. Das gilt auch, wenn Sie den Betrag auf eigenen Wunsch senken.

Planen Sie die Höhe mit Ihrer Lücke im Alter. Der Rentenzuschuss hängt am Beitrag: Er beträgt 2026 8,75 % Ihrer gesetzlichen Rente, höchstens aber die Hälfte Ihres Krankenversicherungsbeitrags (§ 106 SGB VI). Details erklärt der Ratgeber Zuschuss der Rentenversicherung zur PKV.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Ziff. 1.2.

Dynamik und Erhöhungsoptionen bei VV65

Eine planmäßige Dynamik – also eine automatische Erhöhung in festen Abständen – sehen die Tarifbedingungen VV65 nicht vor. Sie können den Entlastungsbetrag aber jederzeit bis zur Vollendung des 59. Lebensjahres erhöhen, jeweils in 50-€-Stufen und bis zur Höhe des Krankenversicherungsbeitrags.

Ob für eine spätere Erhöhung Gesundheitsfragen gestellt werden, regeln die Bedingungen nicht ausdrücklich. Auch der Beitrag für die Erhöhung ist nicht beziffert; üblich ist eine Berechnung nach dem dann erreichten Alter. Vorher schriftlich klären: Was kostet eine Erhöhung um 50 € in Ihrem Alter, und gibt es dafür Gesundheitsfragen?

Nach dem 59. Lebensjahr bleibt der Betrag fest. Ab 65 ist er ein fester Eurobetrag, während Ihr Beitrag weiter steigen kann. Wie stark ein fester Betrag mit steigenden Beiträgen an Gewicht verliert, zeigt ein Szenario im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Ziff. 1.2.

Beitrag und Zahldauer: Was VV65 laut DKV kostet

Der Beitrag für VV65 ist laut Bedingungen so lange zu zahlen, wie auch Beiträge zur Krankheitskostenversicherung zu zahlen sind – also auch nach dem 65. Geburtstag. Er richtet sich nach dem Eintrittsalter (Jahr des Beginns minus Geburtsjahr) und steht im Versicherungsschein.

Die DKV veröffentlicht ein Rechenbeispiel in ihrer Kundeninformation (Stand 4.2026):

Die DKV stellt beide Summen gegenüber. Beachten Sie bei solchen Summen: Sie zeigen keine Verzinsung eines eigenen Sparplans, keine Steuerwirkung und keine künftigen Beitragsanpassungen. Und die Einzahlungen enthalten nur Ihren Eigenanteil; den Arbeitgeberanteil bis 65 zählt das Beispiel nicht mit.

Auch der VV65-Beitrag kann sich ändern. Die DKV überprüft ihn im Rahmen einer Beitragsanpassung der Krankheitskostenversicherung. Verändern sich dort die Rechnungsgrundlagen, kann sie auch den VV65-Beitrag anpassen – nur mit Zustimmung eines unabhängigen Treuhänders. Einen eigenen Auslöser nur für VV65, etwa die Lebenserwartung, nennen die Bedingungen nicht.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Ziff. 1.3, 2.1 bis 2.3; DKV-Kundeninformation 50076089 (4.2026), „Ihr Vorteil in Zahlen“.

Beginn der Entlastung: ab dem Monat nach dem 65. Geburtstag

Die Beitragsentlastung setzt ab Beginn des Monats ein, der auf die Vollendung des 65. Lebensjahres folgt. Die DKV erklärt es in ihren Rentenfragen an einem Beispiel: Wer am 12. Juni 65 wird, profitiert ab dem 1. Juli. Das Alter muss laut DKV nicht mit dem Rentenbeginn übereinstimmen.

Ein Vorziehen oder Aufschieben sehen die Tarifbedingungen VV65 nicht vor. Daraus folgt für die Planung:

• Rente mit 67: Gehen Sie als Angestellte oder Angestellter erst mit 67 in Rente, wirkt die Entlastung schon zwei Jahre während der Beschäftigung. Solange Ihr Arbeitgeberzuschuss unter dem Höchstbetrag liegt, sinkt er dann rechnerisch mit – ein Teil der Entlastung kommt dem Arbeitgeber zugute.
• Früher Ruhestand: Gehen Sie vor 65 in Rente, müssen Sie die Jahre bis zur Entlastung anders überbrücken.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Ziff. 1.1; DKV, Häufige Fragen zur Rente.

Steuerliche Absetzbarkeit von VV65

Die Tarifbedingungen enthalten keine Steueraussage. Die DKV wirbt in ihren Kundeninformationen mit einer hohen steuerlichen Abzugsfähigkeit der Beiträge und steuerfreien Erträgen. Eine Prozentangabe ohne Hinweis auf Höchstbeträge geben wir bewusst nicht wieder, weil sie für viele Versicherte nicht zutrifft.

Der gesetzliche Rahmen: Beiträge zur Basisabsicherung sind nach § 10 Abs. 1 Nr. 3 EStG als Sonderausgaben absetzbar. Anteile für Komfortleistungen fallen unter den gemeinsamen Höchstbetrag von 2.800 € bzw. 1.900 € im Jahr (§ 10 Abs. 4 EStG), der meist schon ausgeschöpft ist. Andere Versicherer geben für ihre Entlastungsbausteine an, dass sie im selben Verhältnis absetzbar sind wie der Grundtarif.

• Ihr Anteil: Welcher Teil des VV65-Beitrags als Basisabsicherung gilt, steht in Ihrer Beitragsbescheinigung – fordern Sie sie an.
• Nur Eigenanteil: Den Arbeitgeberzuschuss können Sie nicht absetzen.
• Im Alter: Ein niedrigerer Beitrag ab 65 bedeutet auch weniger Sonderausgaben.

Eine individuelle Steuerberatung leisten wir nicht. Einen Überblick gibt der Beitrag PKV-Beiträge und Steuer im Ruhestand.

Fundstelle: DKV-Flyer 50078094 und Kundeninformation 50076089 (4.2026); § 10 EStG.

Arbeitgeberzuschuss nach § 257 SGB V zu VV65

Laut DKV werden die Beiträge bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bis zu 50 % vom Arbeitgeber mitfinanziert. Im Beispiel zahlt der angestellte 35-Jährige deshalb 48,69 € statt 97,38 €.

Die Grenze ergibt sich aus § 257 SGB V: 2026 zahlt der Arbeitgeber höchstens 508,59 € zur Krankenversicherung, zusammen mit der Pflegeversicherung 613,22 €. Für 2027 wären es nach eigener Berechnung rund 667 bis 673 € insgesamt (Beitragsbemessungsgrenze laut Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Zustimmung des Bundesrats ausstehend). Liegt Ihr Krankenversicherungsbeitrag schon über 1.017,18 € (2026), tragen Sie den VV65-Beitrag allein.

Fundstelle: DKV-Flyer 50078094 (4.2026), „Ihre Vorteile auf einen Blick“; Kundeninformation 50076089 (4.2026).

Tarifwechsel nach § 204 VVG: Was mit VV65 passiert

Nach § 204 VVG können Sie jederzeit in einen anderen Tarif Ihres Versicherers mit gleichartigem Schutz wechseln; Ihre Alterungsrückstellung wird angerechnet. Eine eigene Klausel zum Tarifwechsel enthalten die VV65-Bedingungen nicht. Klar geregelt sind nur zwei Punkte:

• Günstigerer Tarif: Sinkt der Beitrag unter den Entlastungsbetrag, wird dieser auf die nächstliegende passende Stufe herabgesetzt; die frei werdende Rückstellung wird auf den verbleibenden Beitrag angerechnet.
• Ende der Vereinbarung: Endet VV65, rechnet die DKV die Rückstellung auf den Beitrag der Krankheitskostenversicherung an – nach Ihrer Wahl sofort oder zum Ablauf der vereinbarten Laufzeit.

VV65 ist nur zu BME, BMK, PMN und PMA vorgesehen. Nicht ausdrücklich geregelt – vorher schriftlich klären: Läuft VV65 bei einem Wechsel in einen anderen Tarif weiter, oder endet sie mit Anrechnung? Welche Hebel ein Tarifwechsel im Alter sonst bietet, zeigt der Ratgeber PKV-Beitrag im Alter senken. Was zur Beitragsanpassung 2027 der DKV bekannt ist, lesen Sie bei PKV-Beitragsbrief.de zur DKV-Beitragserhöhung 2027.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Titel, Ziff. 1.2 und 1.4.

Kündigung und Versichererwechsel: Was mit den VV65-Mitteln passiert

Für das Ende der Vereinbarung nennen die Bedingungen drei Fälle:

Eine eigene Kündigungsfrist für VV65 nennen die Tarifbedingungen nicht. Die AVB der Krankheitskostentarife (zum Beispiel BestMed Komfort) erlauben eine Kündigung mit drei Monaten Frist zum Ende des Versicherungsjahres, frühestens nach zwei Versicherungsjahren, und lassen eine Beschränkung auf einzelne Tarife zu. Ob das auch für VV65 allein gilt, fragen Sie vorher nach. Mehr zur Rückstellung lesen Sie im Beitrag Alterungsrückstellungen in der PKV.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Ziff. 1.4; AVB BestMed Komfort (B 502, 7.26), Ziff. 8.2.

Beitragspause und Reduzierung bei VV65

Eine Beitragspause oder Beitragsfreistellung für VV65 sehen die Tarifbedingungen nicht vor. Möglich ist laut Wortlaut eine Herabsetzung des Entlastungsbetrags auf Ihren Wunsch. Die Rückstellung für den wegfallenden Teil rechnet die DKV dann auf den verbleibenden Beitrag an – das Geld bleibt also in Ihrem Vertrag.

Nicht geregelt sind in den VV65-Bedingungen außerdem Tod und Auslandsaufenthalt; hier gelten die AVB des Krankheitskostentarifs. Laut AVB BestMed Komfort endet die Versicherung bei Tod und bei Verlegung des gewöhnlichen Aufenthalts in einen Staat außerhalb von EU und Europäischem Wirtschaftsraum; auf Verlangen ist dann eine Anwartschaftsversicherung möglich, die erworbene Rechte erhält.

Fundstelle: Tarifbedingungen VV65 (B 499, 1.22), Ziff. 1.2; AVB BestMed Komfort (B 502, 7.26), Ziff. 8.8 bis 8.10; DKV-Kundeninformation 50076089 (4.2026).

Beitragsentlastungstarif DKV im Überblick

Lohnt sich VV65? Der Rechenweg am Beispiel der DKV

Ein pauschales Urteil geben wir nicht. Den Rechenweg können Sie aber mit dem Beispiel der DKV nachvollziehen: angestellt, 35 Jahre, 300 € Entlastung ab 65, Beitrag 97,38 € (Stand 4.2026). Die Zwischenschritte sind eigene Rechnungen aus diesen Versichererangaben, ohne künftige Beitragsänderungen.

Beide Wege haben Vor- und Nachteile. VV65 zahlt, solange Ihre Krankenversicherung besteht – auch über 85 hinaus –, ist aber ein fester Betrag, und der Beitrag kann mit einer Beitragsanpassung der Krankenversicherung steigen. Ein Sparplan ist nach 20 Jahren aufgebraucht, bleibt dafür flexibel, vererbbar und unabhängig vom Versicherer. Ihre eigenen Zahlen rechnen Sie im Beitragsentlastungs-Rechner nach; weitere Vorsorgewege vergleicht der Ratgeber PKV im Alter absichern.

DKV-Beitragsentlastung für Beamte: keine Beihilfe-Variante belegt

Die Tarifbedingungen VV65 nennen nur BestMed BME und BMK sowie PremiumMed PMN und PMA. Beihilfetarife sind dort nicht aufgeführt, und die Bestandsbedingungen V 65 schließen eine Beihilfevariante ausdrücklich aus. Eine Beitragsentlastung zum Beihilfetarif der DKV ist damit nicht belegt – fragen Sie bei Bedarf direkt nach. Für Beamtinnen und Beamte gibt es ohnehin keinen Arbeitgeberzuschuss nach § 257 SGB V. Wie sich Ihr Beihilfeanspruch im Ruhestand entwickelt, erklärt Beihilfe-Rechner.de; unseren Überblick finden Sie unter PKV-Beiträge im Alter für Beamte.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der privaten Krankenversicherung im Alter (Stand: 12. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Herausgeber: PKV-Rente.de. PKV-Rente.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.