Beitragsentlastungstarif Gothaer: Tarif MediSafe laut AVB erklärt

Der Beitragsentlastungstarif der Gothaer heißt MediSafe und ist ein eigener Tarif der Gothaer Krankenversicherung AG zur Kranken-, Krankenhaustagegeld- oder Pflegeergänzungsversicherung mit Alterungsrückstellung. Ab dem Monat nach Ihrem 67. Geburtstag – wählbar zwischen 60 und 72 – sinkt Ihr Beitrag um einen in 5-€-Stufen gewählten Betrag. Den MediSafe-Beitrag zahlen Sie weiter; laut Tabelle kosten 100 € Entlastung mit 35 Jahren 32,20 € im Monat (AVB MediSafe 2018, Stand 01.04.2022; Beitragstabelle 01.2026).

Die Gothaer Krankenversicherung gehört heute zur BarmeniaGothaer-Gruppe. Für Verträge der Barmenia gelten eigene Sonderbedingungen – sie stellen wir auf der Seite Beitragsentlastungstarif Barmenia vor. Für Gothaer-Verträge gilt MediSafe. Wir haben die Versicherungsbedingungen, den aktuellen Antrag mit Beitragstabelle und den Flyer ausgewertet und nach den zehn Punkten unserer Prüfliste für Beitragsentlastungstarife sortiert.

Diese Seite ist eine redaktionelle Einordnung von PKV-Rente.de, einem kostenlosen Informations- und Rechnerportal. Sie ist kein Angebot und keine Seite der Gothaer. Wir bewerten weder Tarif noch Versicherer und stellen keine Rangfolge auf. Die Grundlagen erklärt unser Ratgeber Beitragsentlastungstarif: So funktioniert er.

Produkt und Bausteine: der Tarif MediSafe der Gothaer

MediSafe ist ein eigener Tarif mit eigener Alterungsrückstellung. Versicherungsfähig sind Personen, die bei der Gothaer eine Krankheitskosten-, Krankenhaustagegeld- oder Pflegeergänzungsversicherung mit Alterungsrückstellung haben – die sogenannte Grundversicherung. Laut Antrag (Stand 01.2026) ist MediSafe zu allen Voll- und Ergänzungsversicherungen der Gothaer mit Alterungsrückstellung abschließbar, ohne Gesundheitsprüfung.

• Nicht entlastbar: Krankentagegeld, arbeitgeberfinanzierte Gruppenverträge, der gesetzliche Zuschlag nach § 149 VAG sowie Pflegepflichtversicherung, Basistarif und Standardtarif.
• Aufnahme: ab vollendetem 21. Lebensjahr. Ausgeschlossen ist der Abschluss, wenn bis zur Entlastung weniger als 36 beitragspflichtige Monate bleiben.
• Laufzeit: zunächst zwei Versicherungsjahre, danach verlängert sich der Vertrag jährlich. Versicherungsjahr ist das Kalenderjahr.

Laut Flyer gilt MediSafe auch für gesetzlich Versicherte mit einer Gothaer-Zusatzversicherung, die Alterungsrückstellungen bildet. Auf der Produktseite der BarmeniaGothaer wird MediSafe nicht eigens beworben; der Antrag mit Stand 01.2026 belegt aber, dass er abgeschlossen werden kann.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt A.1 und A.2; AVB MediSafe 2018, Teil I § 2 (Stand 01.04.2022); Antrag AN215899 (01.2026), Schlusserklärungen; Flyer 115934.

Höhe der Entlastung und Stufen bei der Gothaer-Beitragsentlastung

Den Entlastungsbetrag versichern Sie in Höhe von 5 € oder einem Vielfachen davon. Die Obergrenze ist eng gefasst: Die Entlastung darf einschließlich des MediSafe-Beitrags 100 % des monatlichen Beitrags der Grundversicherung nicht überschreiten. Wie der Betrag auf Ihre einzelnen Tarife verteilt wird, legt die Gothaer zum Zeitpunkt der Entlastung fest.

Sinkt der Beitrag der Grundversicherung oder wechseln Sie in einen günstigeren Tarif, sodass die Entlastung die 100-%-Grenze übersteigt, haben Sie das Recht, den Entlastungsbetrag anzupassen. Planen Sie die Höhe deshalb mit Ihrer Lücke im Alter. Auch der Rentenzuschuss hängt am Beitrag: Er beträgt 2026 8,75 % Ihrer gesetzlichen Rente, höchstens aber die Hälfte Ihres Krankenversicherungsbeitrags (§ 106 SGB VI) – mehr im Ratgeber Zuschuss der Rentenversicherung zur PKV.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt B.1.1, B.1.2 und B.1.4.

Dynamik und Erhöhungsoptionen bei MediSafe

Eine planmäßige Dynamik sehen die Bedingungen nicht vor. Sie können den Entlastungsbetrag aber vor Beginn der Entlastung auf Antrag erhöhen oder mindern – letztmals 36 Monate vor dem Entlastungszeitpunkt und jeweils zum Monatsersten. Während einer Beitragsfreistellung ist keine Anpassung möglich. Laut Flyer ist eine Änderung während der Laufzeit jederzeit möglich; maßgeblich ist die 36-Monats-Frist der Bedingungen.

Bei jeder Änderung zählt das dann erreichte Alter; die bereits gebildete Rückstellung wird angerechnet. Eine Beitragserhöhung allein wegen des Älterwerdens ist ausgeschlossen. Zusätzlich schreibt die Gothaer der Alterungsrückstellung jährlich weitere Beträge nach § 150 VAG gut. Wie stark ein fester Betrag mit steigenden Beiträgen an Gewicht verliert, zeigt ein Szenario im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt B.3; AVB MediSafe 2018, Teil I § 4 und § 6.

Beitrag und Zahldauer: Was MediSafe laut Gothaer kostet

Den Beitrag für MediSafe zahlen Sie laut Bedingungen über die gesamte Vertragsdauer, auch nach Beginn der Beitragsentlastung. Maßgebend ist das Alter bei Vertragsbeginn. Bei Jahreszahlung gewährt die Gothaer 4 % Skonto. Der aktuelle Antrag enthält eine Beitragstabelle je 5-€-Stufe:

Die Tabelle zeigt: Je später der Abschluss, desto mehr zehrt der weiterlaufende Beitrag die Entlastung auf. Auch der MediSafe-Beitrag kann sich ändern: Die Gothaer vergleicht jährlich die erforderlichen mit den kalkulierten Sterbewahrscheinlichkeiten und passt bei einer Abweichung von mehr als 5 % mit Zustimmung des Treuhänders an.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt C.1 und C.2; AVB MediSafe 2018, Teil I § 3 und § 5; Antrag AN215899 (01.2026), Beitragstabelle; Flyer 115934.

Beginn der Entlastung: 67 als Regel, 60 bis 72 als Spielraum

Die Beitragsrate sinkt ab dem Ersten des Monats, der auf die Vollendung des 67. Lebensjahres folgt. Wer am 20. Mai 67 wird, zahlt ab dem 1. Juni weniger. Voraussetzung ist, dass MediSafe vorher mindestens 36 Monate ununterbrochen beitragspflichtig bestanden hat.

• Verlegen: Auf Antrag können Sie den Zeitpunkt bis zum vollendeten 60. Lebensjahr vorziehen oder bis zum vollendeten 72. Lebensjahr aufschieben. Die Höhe der Entlastung wird dann neu berechnet.
• Mehrfach möglich: Eine Verlegung ist mehrfach möglich, nur für die Zukunft und mit Antrag spätestens vier Wochen vor dem neuen Zeitpunkt. Mit Beginn der Entlastung ist keine weitere Verlegung mehr möglich.

Das Aufschieben ist interessant, wenn Sie als Angestellte oder Angestellter länger arbeiten: Beginnt die Entlastung während der Beschäftigung, sinkt rechnerisch auch Ihr Arbeitgeberzuschuss, solange er unter dem Höchstbetrag liegt.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt B.1.1, B.1.3 und B.2.

Steuerliche Absetzbarkeit von MediSafe

Die Bedingungen enthalten keine Steueraussage. Laut Antrag ist der Beitrag in Kombination mit einer Krankheitskostenvollversicherung im Rahmen des Bürgerentlastungsgesetzes steuerlich absetzbar; der Flyer spricht von einer Steuerersparnis. Das sind Angaben des Versicherers.

Der gesetzliche Rahmen: Beiträge zur Basisabsicherung sind nach § 10 Abs. 1 Nr. 3 EStG als Sonderausgaben absetzbar; Anteile für Komfortleistungen fallen unter den gemeinsamen Höchstbetrag von 2.800 € bzw. 1.900 € im Jahr (§ 10 Abs. 4 EStG). Welcher Anteil gilt, steht in Ihrer Beitragsbescheinigung. Zu einer Zusatzversicherung abgeschlossen, gilt die Angabe der Gothaer nicht. Mehr im Beitrag PKV-Beiträge und Steuer im Ruhestand; im Einzelfall hilft Ihre Steuerberatung.

Fundstelle: Antrag AN215899 (01.2026), Schlusserklärungen; Flyer 115934.

Arbeitgeberzuschuss nach § 257 SGB V zu MediSafe

Laut Gothaer ist der Beitrag in Kombination mit einer Krankheitskostenvollversicherung arbeitgeberzuschussfähig: Der Arbeitgeber übernimmt bis zur Hälfte des MediSafe-Beitrags, sofern der Zuschuss noch nicht ausgeschöpft ist. Im Flyer-Beispiel zahlt eine angestellte 35-jährige Person für 100 € Entlastung 16,10 € selbst, der Arbeitgeber ebenfalls 16,10 €.

Die Grenze ergibt sich aus § 257 SGB V: 2026 zahlt der Arbeitgeber höchstens 508,59 € zur Krankenversicherung, zusammen mit der Pflegeversicherung 613,22 €. Für 2027 wären es nach eigener Berechnung rund 667 bis 673 € insgesamt (Beitragsbemessungsgrenze laut Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Zustimmung des Bundesrats ausstehend). Liegt Ihr Krankenversicherungsbeitrag schon über 1.017,18 € (2026), tragen Sie den MediSafe-Beitrag allein – im Ruhestand ohnehin.

Fundstelle: Antrag AN215899 (01.2026); Flyer 115934, Abschnitt „Arbeitgeberzuschuss“ und Beispiel.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: Was mit MediSafe passiert

Nach § 204 VVG können Sie jederzeit in einen anderen Tarif der Gothaer mit gleichartigem Schutz wechseln. MediSafe hängt an der Grundversicherung insgesamt, nicht an einem einzelnen Tarif. Die Bedingungen regeln zwei Fälle ausdrücklich:

• Günstigerer Tarif: Übersteigt die Entlastung danach die 100-%-Grenze, können Sie den Entlastungsbetrag anpassen.
• Standard-, Basis- oder Notlagentarif: Bei einem Wechsel in einen verbandseinheitlichen Tarif oder in den Notlagentarif endet MediSafe insoweit.

Was dann mit der Rückstellung geschieht, richtet sich nach den Regeln zur vorzeitigen Beendigung im nächsten Abschnitt. Welche Hebel ein Tarifwechsel im Alter sonst bietet, zeigt der Ratgeber PKV-Beitrag im Alter senken. Was zur Beitragsanpassung 2027 der Gothaer bekannt ist, lesen Sie bei PKV-Beitragsbrief.de zur Gothaer-Beitragserhöhung 2027.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt A.2 und B.1.4.

Kündigung und Versichererwechsel: Was mit den MediSafe-Mitteln passiert

Sie können MediSafe unabhängig von der Grundversicherung mit drei Monaten Frist zum Ende des Versicherungsjahres (Kalenderjahres) kündigen, frühestens nach den ersten zwei Versicherungsjahren. Die Gothaer verzichtet auf ihr ordentliches Kündigungsrecht. Für das Angesparte gilt:

Endet die Grundversicherung, endet insoweit auch MediSafe. Eine Mitgabe von MediSafe-Mitteln an einen anderen Versicherer sehen die Bedingungen nicht vor; für den Hauptvertrag gilt die gesetzliche Begrenzung des Übertragungswerts auf den Basistarif-Umfang (§ 204 Abs. 1 Nr. 2 VVG). Mehr zur Rückstellung lesen Sie im Beitrag Alterungsrückstellungen in der PKV.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt A.2 und E.1 bis E.3; AVB MediSafe 2018, Teil I § 2 Abs. 3, § 8 und § 9.

Beitragspause und Reduzierung bei MediSafe

Für knappe Zeiten gibt es ein eigenes Instrument: Nach 36 Monaten ununterbrochener Beitragszahlung können Sie das Ruhen der Beitragszahlung für mindestens sechs und höchstens 36 Monate vereinbaren. Die Entlastung wird dann versicherungsmathematisch verringert. Ausgeschlossen ist das Ruhen, wenn bei Abschluss nur noch 36 Monate bis zur Entlastung blieben.

Alternativ können Sie den Entlastungsbetrag vor Beginn mindern (letztmals 36 Monate vorher). Ruht Ihre Grundversicherung als Anwartschaft, läuft MediSafe unverändert weiter; eine eigene Anwartschaft für MediSafe gibt es nicht. Bei einem Umzug ins Ausland setzt sich MediSafe fort, solange die Grundversicherung oder eine Anwartschaft dafür besteht. Stirbt die versicherte Person, endet der Vertrag.

Fundstelle: Tarif MediSafe, Abschnitt B.3, C.3 und D; AVB MediSafe 2018, Teil I § 1 Abs. 3 und § 10.

Beitragsentlastungstarif Gothaer im Überblick

Lohnt sich MediSafe? Der Rechenweg mit der Beitragstabelle

Ein pauschales Urteil geben wir nicht. Den Rechenweg können Sie mit den veröffentlichten Werten nachvollziehen: Beginn mit 35, 100 € Entlastung ab 67, Beitrag 32,20 € (Stand 01.2026). Alle Zwischenschritte sind eigene Rechnungen ohne künftige Beitragsänderungen.

Beide Wege haben Vor- und Nachteile. MediSafe zahlt, solange Ihre Grundversicherung bei der Gothaer besteht, ist aber ein fester Betrag; nach Beginn der Entlastung verfällt die Rückstellung bei Kündigung, und der Beitrag kann bei steigender Lebenserwartung angepasst werden. Ein Sparplan ist nach 20 Jahren aufgebraucht, bleibt dafür flexibel, vererbbar und unabhängig vom Versicherer. Ihre eigenen Zahlen rechnen Sie im Beitragsentlastungs-Rechner nach; weitere Vorsorgewege vergleicht der Ratgeber PKV im Alter absichern.

MediSafe für Beamte

MediSafe setzt eine Grundversicherung mit Alterungsrückstellung bei der Gothaer voraus. Ob es dazu eine Kombination mit einem Gothaer-Beihilfetarif gibt, haben wir in den öffentlichen Unterlagen nicht gefunden – fragen Sie bei Bedarf direkt nach. Für Beamtinnen und Beamte gibt es keinen Arbeitgeberzuschuss nach § 257 SGB V. Wie sich Ihr Beihilfeanspruch im Ruhestand entwickelt, erklärt Beihilfe-Rechner.de; unseren Überblick finden Sie unter PKV-Beiträge im Alter für Beamte.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der privaten Krankenversicherung im Alter (Stand: 12. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Herausgeber: PKV-Rente.de. PKV-Rente.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.